ludik’Art game
#teambuilding
A mi-chemin entre le serious game et l’escape game le ludik’Art game revisite les codes du team building pour proposer une puissante expérience de partage et de réflexion collective.
A travers différentes épreuves et énigmes, chaque équipe va devoir collaborer pour résoudre une problématique donnée. Un moment ludique et convivial qui sera aussi l’occasion de développer de nouvelles compétences et de nouvelles postures.
Notre vision du Team building
Facteurs clés de succès
Inclusion
Une activité réalisable pour tous
Cohésion
Une activité réalisée par tous
Collaboration
Une activité favorisant solidarité et coopération
Emotions
Une activité qui stimule l’intelligence émotionnelle
Originalité
Une activité inattendue qui marque les esprits
Le Team building vise à renforcer la cohésion d’équipe, améliorer sa performance et aussi résoudre les éventuels conflits.
Il consiste à accompagner une équipe pour l’aider à mieux se connaître, à réfléchir sur son fonctionnement pour lui permettre de dégager une vision partagée et aussi, selon le contexte, de mieux vivre collectivement le changement.
5 piliers pour renforcer la performance collective :
⇒Respect : qui dit respect dit écoute ; il est primordial pour chacun de se sentir à l’aise au sein d’un collectif, d’où l’importance de laisser s’exprimer et se positionner chaque membre de l’équipe
⇒Confiance : la confiance appelle l’autonomie et la responsabilisation, ces deux facteurs sont essentiels à la mise oeuvre d’une dynamique collective efficiente dans la durée
⇒Communication : la transparence et le partage ne suffisent pas ; savoir donner de manière proactive le bon niveau d’information nécessite de comprendre les besoins et les contraintes des acteurs de son écosystème
⇒Décisions : dans des organisations de plus en plus transverses, la prise de décision doit désormais se prendre au plus proche du terrain ; l’intelligence collective doit permettre à chaque acteur d’être en mesure de faire les bon choix
⇒Feedback : tirer les enseignements de chaque expérience vécue, qu’elle soit positive ou négative, permet d’améliorer la performance individuelle et collective dans le temps
ludik’Art game : de quoi s’agit-il ?
A travers une activité ludique et immersive autour de l’Art, notre expérience de Team building permet de renforcer les liens entre les participants. Elle est également l’occasion de développer de nouvelles compétences et de nouvelles postures.
Par équipe, les participants découvrent au travers de différentes œuvres et expériences des indices qui leurs permettent d’avancer ensemble vers la résolution d’un défi.
Réalisable en externe ou en interne dans le cadre de séminaires d’entreprise il est particulièrement adapté aux contexte de (re) mobilisation de dynamiques collectives.
Un terrain fertile
pour faire s’exprimer
l’intelligence émotionnelle et pour favoriser le partage, l’écoute, la nuance, la collaboration, la créativité et la réflexion.
A chaque étape, les participants devront tour à tour : porter attention aux autres, gérer des prises de décision complexes, chercher du feedback, faire face à l’imprévu…
A travers une méthode innovante de collaboration visuelle, chaque équipe verbalise son retour d’expérience pour le mettre en perspective de ses enjeux quotidiens.
Quel format ?
sur le lieu de votre choix
En entreprise ou sur le lieu de séminaire.
jusqu'à 100 participants
Par équipes de 6 à 8 personnes.
3 heures en moyenne
Durée adaptable en fonction du contexte.
contenu sur mesure
Thèmes définis au regard de vos enjeux.
Des objectifs spécifiques ? Nous les adaptons avec un format dédié.
ludik’Art game
#teambuilding
A mi-chemin entre le serious game et l’escape game le ludik’Art game revisite les codes du team building pour proposer une puissante expérience de partage et de réflexion collective.
A travers différentes épreuves et énigmes, chaque équipe va devoir collaborer pour résoudre une problématique donnée. Un moment ludique et convivial qui sera aussi l’occasion de développer de nouvelles compétences et de nouvelles postures.
Notre vision du Team building
Facteurs clés de succès
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Cohésion
Une activité réalisée par tous
Collaboration
Une activité favorisant solidarité et coopération
Emotions
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Originalité
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Le Team building vise à renforcer la cohésion d’équipe, améliorer sa performance et aussi résoudre les éventuels conflits.
Il consiste à accompagner une équipe pour l’aider à mieux se connaître, à réfléchir sur son fonctionnement pour lui permettre de dégager une vision partagée et aussi, selon le contexte, de mieux vivre collectivement le changement.
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5 piliers pour renforcer la performance collective :
⇒Respect : qui dit respect dit écoute ; il est primordial pour chacun de se sentir à l’aise au sein d’un collectif, d’où l’importance de laisser s’exprimer et se positionner chaque membre de l’équipe
⇒Confiance : la confiance appelle l’autonomie et la responsabilisation, ces deux facteurs sont essentiels à la mise oeuvre d’une dynamique collective efficiente dans la durée
⇒Communication : la transparence et le partage ne suffisent pas ; savoir donner de manière proactive le bon niveau d’information nécessite de comprendre les besoins et les contraintes des acteurs de son écosystème
⇒Décisions : dans des organisations de plus en plus transverses, la prise de décision doit désormais se prendre au plus proche du terrain ; l’intelligence collective doit permettre à chaque acteur d’être en mesure de faire les bon choix
⇒Feedback : tirer les enseignements de chaque expérience vécue, qu’elle soit positive ou négative, permet d’améliorer la performance individuelle et collective dans le temps
ludik’Art game : de quoi s’agit-il ?
A travers une activité ludique et immersive autour de l’Art, notre expérience de Team building permet de renforcer les liens entre les participants.
Elle est également l’occasion de développer de nouvelles compétences et de nouvelles postures.
Par équipe, les participants découvrent au travers de différentes œuvres et expériences des indices qui leurs permettent d’avancer ensemble vers la résolution d’un défi.
Réalisable en externe ou en interne dans le cadre de séminaires d’entreprise il est particulièrement adapté aux contexte de (re) mobilisation de dynamiques collectives.
Un terrain fertile pour faire s’exprimer l’intelligence émotionnelle et pour favoriser le partage, l’écoute, la nuance, la collaboration, la créativité et la réflexion.
A chaque étape, les participants devront tour à tour : porter attention aux autres, gérer des prises de décision complexes, chercher du feedback, faire face à l’imprévu…
A travers une méthode innovante de collaboration visuelle, chaque équipe verbalise son retour d’expérience pour le mettre en perspective de ses enjeux quotidiens.
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Par équipes de 6 à 8 personnes.
3 heures en moyenne
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