Repenser la transformation des organisations
Notre mission
___________
Motiver, entrainer, former à des modes d’échanges et de pensées adaptés à la mise en œuvre de changements collectifs, vertueux et durables.
Notre ambition
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Contribuer à l’essor de modèles organisationnels agiles et innovants, en phase avec les défis sociétaux et environnementaux de ce XXIème siècle.
Repenser la transformation des organisations
Notre mission
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Motiver, entrainer, former à des modes d’échanges et de pensées adaptés à la mise en œuvre de changements collectifs, vertueux et durables.
Notre ambition
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Contribuer à l’essor de modèles organisationnels agiles et innovants, en phase avec les défis sociétaux et environnementaux de ce XXIème siècle.
L’Art : allié de nouveaux modes d’échanges et de pensée
Ouvrir l’esprit, sortir du cadre, questionner, analyser, associer des idées, ressentir, interpréter, rebondir…
Utiliser l’Art en tant que supports d’échanges et de réflexion offre la garantie de réaliser une étonnante expérience de pensée.
Pourquoi ?
Les neurosciences démontrent que face à une expression artistique nous mobilisons à la fois les ressources cognitives, émotionnelles et introspectives de notre cerveau.
Cette activité neuronale nous met dans un état d’ouverture, d’attention et de réceptivité propice à la réflexion, l’écoute, la nuance et la créativité.
L’Art : allié de nouveaux modes d’échanges et de pensée
Ouvrir l’esprit, sortir du cadre, questionner, analyser, associer des idées, ressentir, interpréter, rebondir…
Utiliser l’Art en tant que supports d’échanges et de réflexion offre la garantie de réaliser une étonnante expérience de pensée.
Pourquoi ?
Les neurosciences démontrent que face à une expression artistique nous mobilisons à la fois les ressources cognitives, émotionnelles et introspectives de notre cerveau.
Cette activité neuronale nous met dans un état d’ouverture, d’attention et de réceptivité propice à la réflexion, l’écoute, la nuance et la créativité.
Stimuler les soft skills pour D.O.P.E.R l’intelligence collective
Ethique, RSE et conduite du changement sont des domaines dans lesquels l’individu doit être en mesure de remettre en question les certitudes, d’interpréter les situations nouvelles et d’inventer les stratégies adaptées.
A travers l’Art, nous avons conçu des ateliers qui mobilisent ces compétences essentielles.
Nous avons repensé les méthodes et outils décisionnels de conduite du changement pour créer de puissantes expériences de partage et de créativité collective.
D |
isruption |
sortir du cadre, changer d’échelle, voir les choses autrement |
O |
uverture |
ouvrir le champ des possibles, interpréter, échanger |
P |
rojection |
anticiper, visualiser l’avenir, aller vers l’avant |
E |
ntente |
faciliter le dialogue, relier les points de vue, converger |
R |
ationalisation |
produire des livrables concrets et opérationnels |
Un accompagnement sur mesure pour penser et conduire le changement
Stimuler les soft skills pour D.O.P.E.R l’intelligence collective
Ethique, RSE et conduite du changement sont des domaines dans lesquels l’individu doit être en mesure de remettre en question les certitudes, d’interpréter les situations nouvelles et d’inventer les stratégies adaptées.
A travers l’Art, nous avons conçu des ateliers qui mobilisent ces compétences essentielles.
Nous avons repensé les méthodes et outils décisionnels de conduite du changement pour créer de puissantes expériences de partage et de créativité collective.
Penser le futur
et donner du #sens
au changement
Ateliers et séminaires de direction
Objectifs : définir votre transformation ; formaliser les enjeux, la vision, les acteurs, et les moyens à mettre en œuvre ; créer une communication pertinente.
Ateliers et séminaires d’équipes
Objectifs : créer les conditions de succès de lancement ; définir collectivement ses valeurs ; décliner la vision de manière opérationnelle.
Affirmer ses #valeurs
et booster
l’#engagement
Soutenir une #culture
de changement
dans la durée
Formation et Coaching
Objectifs : acquérir, renforcer et développer les savoir être nécessaires pour piloter un programme de transformation.
Un accompagnement sur mesure pour penser et conduire le changement
Ateliers et séminaires de direction
Objectifs : définir votre transformation ; formaliser les enjeux, la vision, les acteurs, et les moyens à mettre en œuvre ; créer une communication pertinente.
Ateliers et séminaires d’équipes
Objectifs : créer les conditions de succès de lancement ; définir collectivement ses valeurs ; décliner la vision de manière opérationnelle.
Formations et Coaching
Objectifs : acquérir, renforcer et développer les savoir être nécessaires pour piloter un programme de transformation.
Un écosystème expert pour une ingénierie pédagogique de référence
Nous avons créé Work’Art Lab dans un esprit d’ouverture, de partage et d’innovation continue.
Sciences cognitives, neuro-esthétique, Management du changement : nous nous sommes entourés d’organismes experts pour mettre en œuvre une ingénierie pédagogique de référence.
Casa Victoria |
 |
Conseil, formation, coaching, Casa Victoria regroupe, dans une structure à taille humaine, une équipe pluridisciplinaire de consultants spécialisés dans l’accompagnement du capital humain des entreprises.
Labex Art H2H |
 |
Ce ‘Laboratoire d’excellence des arts et médiations humaines’ dépend de Paris 8. Il couvre un large champ de recherche en Histoire des arts et des représentations, ainsi que sur l’étude des passerelles entre Art et neurosciences.
Association Sciences Cognitives |
 |
Elle regroupe enseignants et chercheurs en sciences cognitives. Elle travaille notamment sur les démarches pédagogiques de questionnement et sur les compétences liées au collaboratif.
Méthodes et formats
Un écosystème expert pour une ingénierie pédagogique de référence
| Nous avons créé Work’Art Lab dans un esprit d’ouverture, de partage et d’innovation continue. |  |
Sciences cognitives, neuro-esthétique, Management du changement : nous nous sommes entourés d’organismes experts pour mettre en œuvre une ingénierie pédagogique de référence.
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Casa Victoria |
| Conseil, formation, coaching, Casa Victoria regroupe, dans une structure à taille humaine, une équipe pluridisciplinaire de consultants spécialisés dans l’accompagnement du capital humain des entreprises. |
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Labex Art H2H |
| Ce ‘Laboratoire d’excellence des arts et médiations humaines’ dépend de Paris 8. Il couvre un large champ de recherche en Histoire des arts et des représentations, ainsi que sur l’étude des passerelles entre Art et neurosciences. |
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Association Sciences Cognitives |
| Elle regroupe enseignants et chercheurs en sciences cognitives. Elle travaille notamment sur les démarches pédagogiques de questionnement et sur les compétences liées au collaboratif. |
Nos méthodes et formats
|
Définir l’état futur, affirmer les critères de succès et repérer les options possibles pour y arriver. Cette méthode associe Art langage et techniques cognitives
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Faire le bilan d’un période ou la rétrospective d’un projet, créer un nouveau plan d’actions ou définir de nouveaux modes de fonctionnement innovants. Cet atelier basé sur le concept de pensée latérale permet de créer un climat de discussion cordial et créatif qui facilite la contribution de chacun. Il est particulièrement adapté à la prise de décision dans des situations complexes.
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Dérivée du scribing, notre méthode de collaboration visuelle utilise les mots et le dessin pour stimuler l’expression collective et la discussion. C’est un outil particulièrement adapté à l’appropriation collective d’une vision ou à la définition des valeurs d’une équipe.
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Créer une communication engageante, définir ses valeurs, sa raison d’être ou encore sa proposition de valeur, cette méthode qui s’inspire du modèle HBDI© de Ned Herrmann possède de nombreux champs d’applications individuels et collectifs.
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En coaching et en formation, la pyramide de Robert Dilts est un outil précieux pour l’aide au développement personnel. Sous forme d’ateliers collectifs, ce modèle permet aussi de faciliter la prise de décision, de renforcer la cohésion d’équipe ou encore, de forger l’identité d’un Groupe.
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Exposition, rallye, escape game ou conférences : nous avons développé diverses activités pour permettre à vos collaborateurs ou partenaires de s’ouvrir à l’Art. Ces ateliers ludiques sont aussi des moments d’échange et de partage, ils favorisent l’entente et la réflexion collective.
Nos clients en parlent
“Une expérience de partage intellectuellement passionnante. Cet atelier a été l’occasion de dépasser les postures et les préjugés.”
“Un moment de détente et une prise de distance sur notre quotidien qui nous ont permis de sortir plus facilement du cadre.”
“L’art nous fait prendre conscience que nos regards sur un sujet peuvent être vraiment différents.“
“Cela nous a permis de faire émerger des différences de point de vue et de les confronter.
“Un exercice qui permet de travailler la nuance et de relier les différents points de vue.”
“Un exemple concret de l’apport de l’intelligence émotionnelle pour résoudre nos problématiques d’entreprise.”
“Un moment original, ludique et efficace !“
Nos clients en parlent
“Une expérience de partage intellectuellement passionnante. Cet atelier a été l’occasion de dépasser les postures et les préjugés.”
“Un moment de détente et une prise de distance sur notre quotidien qui nous ont permis de sortir plus facilement du cadre.”
“L’art nous fait prendre conscience que nos regards sur un sujet peuvent être vraiment différents.“
“Cela nous a permis de faire émerger des différences de point de vue et de les confronter.
“Un exercice qui permet de travailler la nuance et de relier les différents points de vue.”
“Un exemple concret de l’apport de l’intelligence émotionnelle pour résoudre nos problématiques d’entreprise.”
“Un moment original, ludique et efficace !“
Vous souhaitez en savoir plus sur nos méthodes ?
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Plus qu’une somme d’expertises,
Nous accompagnons les entreprises qui souhaitent comme nous contribuer à l’essor de modèles organisationnels inclusifs, vertueux et humains.
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Changer les modes de pensée,
faire bouger les lignes.
Nous accompagnons les entreprises qui souhaitent comme nous contribuer à l’essor de modèles organisationnels inclusifs, vertueux et humains.
